Who's  Aware  of  This

        "Smoking  Gun" 

               Email:   justice4aw@myfight4justice.com

1.)   Teamster  Union   Local  # 36

After  discovering  Hanson's  SECOND  JD  in  my  lost  case  files,  I  contacted  the  Union  president  at  Local  # 36  to  see  if  the  Teamsters  had  ever  negotiated  any  contracts  using  this  SECOND  JD.   I  needed  to  find  out  if  the  "updates"  listed  on  the  SECOND  JD  had  actually  transpired  between  Hanson  and  the  Union.  The  updates  indicated  are  in  the  contract  years  1999,  2001  and  2005.  To  read  the  Union's  response  to  my  inquiry,  select  the  button  below  titled:  "Union  Response  Letter"

Union  Response  Letter

As  you  can  see,   Teamsters  Union  # 36  stated  that  they  had  never  seen  Hanson's  SECOND  JD  before  and  indicated  that  it  didn't  represent  the  job  requirements  for  a  Ready  Mix  Driver.   And  because  of   this  fact...   there   has  never  been  any  contract  updates  which  are  indicated  on  Hanson's  BOGUS  SECOND  JD  created  in  1993  and   used   by   Hanson  "SOMETIMES."

The  Union's  letter  therefore  confirmed  the  following  two  facts:

1.)   That  no  one  at  the  Union  had  EVER  seen  Hanson's  SECRET 
SECOND   job  description  until  I  showed  it  to  them  and

2.)   That  the  Union  had  NEVER  negotiated  any  contract  updates  in  the  contract   years  1999,  2001  and  2005  which  are   listed  on  Hanson's 
bogus  SECOND  JD.

The  second  person  I  contacted  after  the  Unions  response  was  Hanson's  corporate  Human  Resource  Vice  President...  Mr.  R.  Van  Waldrup.

I  needed  to  find  out  next  if  Hanson's 
SECOND  JD  was  only  being  used  in  San  Diego  or  had  Hanson's  middle  management  personal  been  given  the  green  light  to  use  it  nationwide  by  Hansons  upper  managementTherefore  I  sent  a  certified  letter  to   Mr.  R. Van  Waldrop   at  Hanson's  corporate  offices  in  Irving,  Texas  requesting  an  answer  to  the  following  question.   (Mr.  R.  Van  Waldrop  I  believe  was  H.R.  Director,  Cheryl  Hurst's,  immediate  supervisor.)  

I  asked  Van  Waldrop 
two  simple  questions  about  Hanson's  SECOND  JD  admitted  use.   The  reason  for  the  question  was  that  during  my  Wrongful  Termination  case  Hanson's  H.R.  director  Cheryl  Hurst  and  her  assistant  H.R.  Generalist  Tricia  Moore  had  authorized  Hansons'  SECOND  JD's   use  as  evidence  in  that  case.   This  fact  was  also  confirmed  when  Hansons'  attorneys  told  the  courts  that  Hanson  had  authorized  all  JD"  that  were  being  used  for  my  job.  (as  if  Hansons  explanation  of  its  use  somehow  makes  their  SECOND  JD's  use  legal)  To  read  my  letter  written  to  Van  Waldrop  select  the  buttons  below:

Mr.  R  Van  Waldrop   Pg   1   of   2
Mr.  R Van  Waldrop   Pg   2   of   2

Mr.  Van  Waldrop's  reply

Mr.  Van  Waldrop  never  responded  to  my  two  simple  questions  personally.  He  instead  instructed  Hansons'  attorney,  Daniel Gunning,  to  respond  on  his  behalf.   Gunnings  reply  can  be  read  below  by  selecting  the 
button  titled,   Mr.  Gunning  responds.

Mr.  Gunning  responds

As  you  can  see  Gunning's  response  told  me  to  go  
"pound  sand"  and  his  threat  about  any  further  correspondences  to  Hanson  about  this  matter  would,  as  he  clearly  stated,  be  bordering  on  HARASSMENT.  Really  Mr.  Gunning.... Harassment?   The  two  questions  asked  were  never  intended  to  be  harassing.   I  simply  wanted  to  know  if  Cheryl  Hurst's  boss  was  "AWARE "  that  employees  under  his  command,  were  being  given  the  authority  to  use  Hanson's  bogus  SECOND  job  descriptions  "SOMETIMES."   Job  Descriptions  that  Drastically  Increase  the  Essential  job  Functions  and  Working  Conditions  AFTER  a  worker  is  injured.  And  remember  Hanson  has  acknowledged  that  they  use  them  "SOMETIMES"  since  1993.

Since  my  inquiry  was  ignored,  and  after  being  threatened  by  Gunning,  I  decided  to  see  how  far  up  the  corporate  ladder  this  so  called  "Properly  Authenticated"  SECOND  JD's  use  were  being  authorized.   So  I  wrote  letters  to  both  Lehigh  Hanson's  president  (Mr.  Dan  Harrington)  in  Irving  Texas  and  to  the  Chairman  of  the  Managing  Board  (Dr.  Bernard Scheifele.)  whose   letter  was  sent  to  him  at  the HeidelbergCement  Groups  corporate  offices  in  Germany. 

October  2015:  Dan  Harrington  has  retired  as  CEO  at  Lehigh  Hanson  and  was  replaced  by  Mr.  Jon  Morrish.

FYI:  The  HeidelbergCement Group   bought  Hanson  Aggregates  in  August  2007  for  15.8  Billion  dollars. The  reason  I  wrote   to  both  CEO's  was  to  give  them  a  courtesy "Heads Up"  to  what  I  had  discovered  in  my  lost  Wrongful  Termination  case  files.   I  assumed  that  neither  CEO  had  ever  been  made  aware  of  Hansons'   SECOND  Job  Descriptions   and  their  authorized  use  by  some  employees  at  Hanson  since  1993.

To  read  the   letter  written  to  CEO 
Dan  Harrington,  select  the  buttons  below  titled:  "Hanson  CEO's  letter.
Hanson  CEO's  Letter  Pg  1  of  2
Hanson   CEO's  Letter   Pg  2  of  2

4.)  To  read  the  letter  sent  to  Dr. Bernard  Scheifele  HeidelbergCement  Group's  Chairman.... select  the  buttons  below  titled  "Heidelberg's  Chairman  Letter"

Heidelberg's  Chairman  Letter   Pg  1  of  3
Heidelberg's  Chairman  Letter   Pg  2  of  3
Heidelberg's  Chairman  Letter   Pg  3  of  3

Dan  Harrington  and  Dr.  Bernard  Scheifele's  Response

Unfortunately   I  never  received  a  response  from  either  Hanson's  president  or  Heidelberg's  Chairman  directly.   Instead  I  received  a  blow  off   letter  response  from  their  attorney  Claudette  Wilson  who  is  a  founding   partner  of  the  law  firm  Wilson,  Turner  Kosmo  located  in  San  Diego,  California.   She  apparently  was  instructed  to  respond  on  behalf  of  both  CEO's.   To  read  her  letter  select  the  button  below  titled:   "Ms.  Wilson  Responds"

Ms.  Wilson  Responds

Ever  since  I  received   Wilson's  letter  stating  that  "The  Courts  have  Spoken  and  that  my  business  with  Hanson  was  over"  I  have  not  conversed  with  anyone  directly  at  Hanson  corporate  or  their  attorneys.  The  reason  being  is  that  Wilson  clearly  stated  that  my  business  with  Hanson  was  over...  or  is  It ?   I  believe  she  is  mistaken  because  her  client  Hanson  in  a  court  submitted  sworn  "Declaration"  has  admitted  to  and  even  explained  a  Twenty  Plus  Year   massive  FRAUD  and  Discrimination  business  model  since  1993.

My Fight 4 Justice
  to  expose  this  admitted  Discrimination / Fraud  will  soon  be  entering  into  its ninth year  in  2017.  My  fight  to  expose  this  BS  injustice  towards  myself  and  my  family  is  not  over  by  any  stretch  of  the  imagination.
  Below  is  a  link  to  HeidelbergCement  Group's  "Responsible  Corporate  Governance"  written  policy  statement.  We  shall  see  if  their  words  are  hollow  or  do  their  words  have  meaning.

"We  respect  and  obey  the  applicable  laws  and  regulations  in  all  the  countries  in  which  we  operate  and  we  regard  them  as  the  legal  foundation  of  our  business  activities."

Original  Link:

BREAKING  NEWS:  The  link  above  to  HeidelbergCement Groups  "Responsible  Corporate  Governance"  corporate  policy  was  replaced  by  a  "Page  Not  Found."

:  The  link  above  which  directed  a  reader   to  a   "Page  Not  Found"   now  lands  on  a  new  weblink  page  listed  below.   Click  on  the  link  above  first  to  verify  the  original  landing  page  and  then  click  their  new  link  below. 


At  the  original  link  you  can  read  HeidelbergCement  Group's  original "Responsible  Corporate  Governance"  policy  before  it  was  replaced  with  the  current  link.

Original  Link  Content

Hanson's   admitted  use  of  their  SECOND  JD's   "SOMETIMES"  which  changes  the  Working  Conditions  and  the  Essential  Job  Requirements  AFTER  a  worker  is  injured,  Discriminates  against  Hanson's  Injured  Workers. 

Footnote:   In  my  Wrongful  Termination  case  in  2008,  Hanson  hired  a  PHD  counselor,  Dr. Thrush,  to  evaluate  me  at  a  meeting  that  was  set  up  by  Hanson .   As  it  turns  out  Thrush  was  also  given  Hanson's  Two  different  job  descriptions  for  my  job  before  our  meeting.  Thrush  was  Hanson's  paid  "Expert  Witness" during  that  case.   It  wasn't  until  after  my  case  was  lost,  that  I  discovered  that  Thrush  was  given  Hanson's  Fraudulent  SECOND  JD  to  use  for  our  meeting.  

I  wrote  a  letter  to  Thrush  and  explained  my  discovery  of  Hanson's  SECOND  JD  and  I  asked  him 
who  had  given  him  the  authority  to  use  Hanson's  SECOND  JD  at our  meeting.    I  never  received  a  reply  back  from  Thrush  and  to  date  its  been  complete  SILENCE.   Therefore  the  fraud  is  still  not  exposed.

In  Thrushes  paid  for  evaluation  report  he  stated  that  I  could  not  do  my  job.   When  I  questioned  him  about  his  use  of  Hanson's  SECOND  JD  for  our  meeting  thats  when  he  went  SILENT.   In  my  opinion  one  needs  allies  especially  in  a  Wrongful  Termination  case  to  help  get  a  "WIN."    Thrush  was  given  Hansons'   TWO  JD's  for  our  meeting  and  one  only  needs  to  review  them  both  to  see  their  obvious  job  requirement  differences.  The  question  becomes  if  he  did  see  those  differences,  how  did  he  verify  which  one  was  used  under  my  Union  contract ?   In  other  words  how  did  he  confirm  my  job  requirements  with  Hanson's  attorneys  before  he  opined  that  I  could  not  physically  do  my  job?  

This  was  critical  information  Thrush  needed  because  Hansons  two  different  JD's  were  given  to  him  before  our  meeting  convened.   My  Wrongful  Termination  case  was  about  whether   I  could  physically  do  my  job  after  my  injury  or  not.    Since  this  was  a  medical  question,  I  needed  to  find  out  from  Thrush  who  had  authorized Hanson's  SECOND  JD  use  for  our  meeting.  Dead  silence  so  far.  Hopefully  someday  I  will  have  that  answer

When  a  doctor  views  a  job  description  they  must  trust  that  what  they  are  being  given  is  an  accurate  depiction  of  what   an  injured  workers  Essential  Job  Requirements  are.   When  fraudulent  or  misleading  job  descriptions  are  handed  out,  especially  one  that  increases  some  job  requirements  OVER  100%,   a  doctor  could  easily  opine  that  an  injured  worker  cannot  return  to  their  former  jobs.  

The  deceitful  ADMITTED  use  of  Hanson's  SECOND  JD   by 
Hanson's  H.R.  personnel  and  their  attorneys  gives  Hanson  the  ability  to  then  say  to  the  injured  worker " its  your  doctor  who  said  you  can't  do  your  job."   This  allows  Hanson  to  terminate  the  injured  worker  (which  represents  Hanson's  Future  potential  medical  Liabilities)  by  using  doctors  as  their  scapegoats.   How  nice!  

This  slick  move  is  exactly  what  Hanson's  attorneys  proffered  to  the  courts  in  my  Wrongful  Termination  case  to  secure  a  "WIN"  which  ended  my  career.   They  got  the  courts  to  buy  into  their  slick  B.S. deceptions  and  it  worked.  How  could  Hanson  ever  justify  the  use  of  two  JD's  for  the  same  job,  if  this  fact  were  ever  discovered?  Unfortunately  for  Hanson  and  company,  I  have  caught  them  in  their  admitted  FRAUD  scheme  which  I  believe  they  thought  could  never  happen. 
Hanson  was  creative and  deceptive  during  my  case  while  i  was  being  represented  by  an  attorney  and  they  knew  that  I  could  have  never  known  what  Hanson  was  doing  at  that  time.  It  wasn't  until  I  became  an  investigator  in  my  own  case  files  and  started  asking  numerous  questions  that   I  finally  discovered  Hansons'  Twenty  Plus  Year   FRAUD  which  is  presented  here.  

Does  anybody  see  a  problem  with  this  picture?

The  evidence  is  supported  by  court  submitted  evidence  from  my  three  related  civil  cases.  And  that   evidence  speaks  for  itself.   My  career  and  my  ability  to  support  my  family  was  destroyed  by  Hanson's  use  of  their   fraudulent  SECOND  JD's   which  are  admittedly  used  "SOMETIMES."  

I  therefore  created  this  website  for  you  and  the  world  to  see  this  proof.  This  allows  a   reader  like  yourself  to  decide  if  this  evidence  does  indeed  expose  Hanson's  "Inconvenient  Truth"  and  admitted  BLATANT  DISCRIMINATION  and  FRAUD  against  their  injured  workers  and  American  doctors  "SOMETIMES."  

Question:  Do  you  believe  Hanson  should  be  allowed  to  use  their  SECOND  JD's   "SOMETIMES" ?  

Since  Hanson  has  unbelievably  admitted  to  using  Second  JD's  "Sometimes" 
I  have  decided  to  expose  this  evidence  to  others  who  may  have  lost  their  careers  also  after  an  injury  since  1993.  

Many  workers  may  have  questioned  their  own  terminations  personally  after  an  injury  but  may  have  never  been  in  a  position  to  discover  or  prove  what  Hanson  admittedly  does  "Sometimes"  to  doctors  and  employees.   OR  others  may  have  never  had  the  required  "Interactive  Meeting"  to  discuss  "accommodations"  with  Hanson  before  they  were  terminated.   This  proof  will  give  them  the  evidence  of  Hanson's  Fraud  which  may  set  a  president  for  their  own  situation.   If  you  know  anyone  who  falls  into  either  category  then  have  them  send  an  email  to:
  justice4aw@myfight4justice.com  and  put  in  the  subject  line: 
"Fired  at  Hanson  with  No Interactive  Meeting." 

Most  Injured  workers  are  unaware  there  is  a  legal  process  that  all  corporations  must  follow  before  terminating  an  employee  especially  after  an  injury.   Information  about  these  protections  are  located  here  at  the  :  (ADA) Americans with Disabilities Act   website

As  an 
 All  Union  contracts  contain  additional  protections  which  are  governed  under  U.S.  Federal  Laws.   In  my  particular  case  those  laws  about  the  procedures  and  protections  for  injured  workers  were  never  followed  by  Hanson's  personal  before  Hanson  secretly  terminated  my  employment  in  2006.

Many  who  have  seen  this  evidence  suggest  that  I  write  a  book  or  consider  making  a  documentary  movie  to  expose  these  facts.   I  have  started  a  book  titled  "Victory  by  Deceit"  and  I  am  also  looking  into  having  a  documentary  movie  produced  in  order  to  help  other  American  injured  workers  become  aware  of  this  form  of  corporate  discrimination. 

If  I  am  ignored  again,  I  will  expose  Hanson's  SECRET  SECOND  JD  and  its  use  "SOMETIMES"  in  the  near  future.   I  believe  the  correspondences  sent  to  both  CEO's  may  have  been  intercepted  by  those  who  didn't  want  this  evidence  exposed  at  that  upper  corporate  level  for  obvious  reasons.   Hanson's  admitted  corporate  business  practice  could  rival  the  recently  exposed  V.A.  admitted  business  practices  where  corporate  officers  and  managers  were  caught  using  discrimination  practices  against  our  American  veterans  which  has  caused  some  to  die.  

Personally  I  would  find  it  hard  to  believe  that  if  either  CEO  had  actually  seen  my  facts  and  evidence  they  would  be  condoning   the  admitted  use  of  their 
SECOND  JD's  "SOMETIMES"  under  their  watch but  I  could  be  wrong.   In  my  opinion,  it  would  truly  defy  logic  if  it  turns  out  that  Hanson's  SECOND  JD's  use  had  been  given  the  green  light  since  1993.   Since  it's  use  has  now  been  explained  through  a  court  submitted  Declaration  
we  shall  see  who  is  and  who  is  not  aware  of  this  evidence. 


Ever  since  I  lost  my  career  I  have  tried  to  expose  this  evidence  through  the  civil  court  system  in  San  Diego,  California  to  no  avail.    The  destruction  of  my  career  and  my  family's  well  being  has  become  some  sort  of  judicial  ping  pong  game  which  is  totally  unacceptable.   Two  Superior  Court  Judges  over  the  past  several  years,  have  kept  me  from  my  day  in  court   to  expose  this  fraud.  I  believe  that  certain  employees  at  Hanson  don't  want  this  evidence  exposed  for  obvious  reasons.  Trying  to  defend  against  a   Twenty  Plus  Year  ...  admitted  Fraudulent   business  practice  could  be  very  problematic  and  entertaining  if  others  start  questioning  their  own  terminations  since  1993.   I  have  given  all  the  parties   ample  opportunities  to  see  the  errors  of  their  ways  and  to  address  these  facts  to  no  avail.   Therefore,  I  am  DONE !  

I  am  preparing  the   documents  needed  to  move  forward  to  expose  Hanson's  admitted  Fraud  and  discrimination  in  other  courts  available  to  me.  These  courts  include  the  "Court  of  Public  Opinion"  and  a   Federal  Grand  Jury  criminal  investigation  through  the   Federal  "Criminal  Justice  System.

To  date  as  a  Pro  Per  litigant,  I  have  one  Appellate  Court  full  reversal  victory.  This  occurred  at  my  first  appeal.  That  ruling  came  down  on  December  12,  2012.   The  judge  in  that  related  case  threw  my  case  again  out  even  after   I   won  at  my  first  Appeal.   He  blamed  the  Appellate  Court  justices  for  creating  a  new  legal  standard  which  he  was  unfamiliar  with.   He  also  indicated  that  I  needed  an  expert  witness  to  explain  my  former  attorney  Harrison's  supposed  New  Litigation  Strategy  theory.   My  attorneys   only  strategy,  in  my  opinion,  was  to  walk  out  on  my  case  after  realizing  there  were  two   different  Hanson  job  descriptions  in  place  in  my  case  that  he  NEVER  questioned  or  challenged.

I  went  back  into  the  Appellate  Court  for  a  Second  Appeal  armed  with  my  1070  pages  of  evidence  which  was  blocked  at  my  first  appeal  by  the  Anti - Slapp  defense  position.   This  complaint  was  against  my  first  attorney  Harry  Harrison  for  Professional  Negligence.    Harrisons  attorney  Noon  responded  to  my  complaint  with  an  Anti-Slapp  response  in  an  attempt  to  silence  me  about  this  evidence.   Defense  attorney  Noon  and  his co  counsel  Mizner  claimed  that   Harrison  had  Freedom  of  Speech  rights  protections  guaranteed  by  the  First  Amendment  to  the  U.S. Constitution.   That  argument  failed  however  which  resulted  in  my  Appellate  Court  "Victory"  in  December  2012.  

I  believe   judge  Taylor   was  not  a   happy  camper  with  my  Full  Reversal  "WIN."

Judge  Taylor  however  threw  my  case  out  again  which  resulted  in a  SECOND  APPEAL.

FYI:  At  Noon's  1st  MSJ  oral  hearing,  after  i  had  won  my  first  appeal,  judge  Taylor  asked  Noon  a  question.  He  asked  Noon  if  he  had  mislead  his  court  into  error  again?  To  which  Noon  replied  in  the  negative (oh  NO  your  honor). 

My  Second  appeal  had  already  been  filed  when  Noon  submitted  a  bill  to  me  for  Four  Thousand  dollars.    I  responded  to  his  demand  with  a  "Motion  To  Tax."
  After  pointing  additional  information  to  Taylor  in  my  statement  the  judge  then  surprisingly  in  his  written  ruling  did  not  ask  Noon  a  question   like  he  had  at  Noons  MSJ  oral  hearing.  Instead  Judge  Taylor   made  the  following  statement  in  his  written  ruling  to  my  Motion.  He  stated  that  "Defense  has  mislead  this  court  into  error.  Wow!  With  that  statement  being  entered  into  the  record  by  judge  Taylor,  I  believe,  the  blame  game  has  begun.  

My Fight 4 Justice
  continues  now  into  2017  and  I  will  not  quit  until  this  evidence  is  exposed.  Unfortunately  it   has  to  go  now  into  the  criminal  arena  for  review.   They  all  have  had  ample  chances  to  right  this  wrong  but  they  are  arrogant  corporate  attorney  hacks  so  their  chances  have  now  expired  after  Eight  long  years  waiting  for  justice.

I  am  aware  of  another  employee  who  had  his  career  terminated   by  the  same  Hanson  H.R.  Director's  "Interpretation"  of  his  doctor's  P & S  report.   He  was  never  given  the  opportunity  to  have  the  required  "Interactive  Meeting"  to  discuss  any  accommodations  that  may  have  been  available  before  Hanson's  H.R.  Director  ended  his  career  also  with  a  Termination.   

An  Interesting  Fact: 
During  my  case  another  sworn  declaration  was  submitted  by  the  same  Hanson  H.R.  director.  Cheryl  Hurst,  and  she  actually  stated  under  penalties  of  perjury  that  this  former  Hanson  employee  had  "Voluntarily  Resigned"  his  job  position  in  2000   after  I  had  brought  his  name  up  during  discovery.  

However  in  a  letter  he  received  from  Cheryl  Hurst  back  in  2000,  which  I  have  a  copy  of,  Hurst   stated  that  Hanson  was 
"TERMINATING"  his  employment ...OOPS!
    This  begs  the  question...  Does  anybody  believe  that  "Voluntarily  Resigning"  a  position  and  being "Terminated "  have  the  same  meaning?   This  one  piece  of  evidence  alone  proves  perjury  once  again  but  so  far  no  one  seems  to  care.

MyFight4Justice  is  not  over  yet  by  any  stretch  of  the  imagination.   For  several  years  I  have  been  doing  OJT  (on  the  job  training)  as  an  investigator  and  have  witnessed  those  who  could  have  righted  this  wrong  are  now   attempting   to  blame  each  other  at  my  expense.  This  began  to  happen  after  the  discovery  of  Hanson's  SECOND  JD  in  my  lost  case  files  and  started  questioning  its  use.

After  numerous  attempts  to  give  those  responsible  the  ability  to  step  up  and  take  responsibility  for  their  actions,   I  AM  DONE!   Its  not  known  yet  how  many  other  injured  workers  had  their  careers  destroyed   but  when  a  criminal  investigation  is  launched  and  these  facts  become  public,  those  numbers  could  be  staggering.

There  are  "white  collar"  workers  in  our  world  who  have  no  respect  for  those  who  do  not  possess  "fancy  credentials"  that  show  others  how  important  they  supposedly  are.    Personally  I  choose  to  treat  others  using  values  such  as  HonestyIntegrityDignityCommon  Sense  and  Respect  (which  is  earned.)   With  that  being  said,  if  any  attorney  who  may  choose  to  become  involved  in  this  matter  thinks  for  a  moment  that  they  can  overcome,  spin  away  or  attempt  to  explain  away  the  court  submitted  Hanson  evidence,  which  includes  Hanson's  admitted  use  of   SECRET  SECOND  JD's  "SOMETIMES"  then  all  I  can  say  is  "BRING  IT  ON."    It  has  taken  me  several  years  to  sort  through  thousands  of  pages  of  court  submitted  evidence  which  will  prove  Hansons  ADMITTED  FRAUD.  

My  1070  pages  of  evidence  will  soon  be  handed  over  for  a  criminal  investigation.  All  that  is  needed  now   is  an  honest  UN-Biased  judge  who  sees  this  evidence  for  what  it  is  and  who  will  then  bring  it  before  a  Grand  Jury  so  I  can  finally  have  my  day  in  court.  This  will  protect  all  American  injured  workers  in  the  future.   A  judge  who  will  hold  accountable  those  who  have  engaged  in  this  admitted  corporate  DISCRIMINATION  and  FRAUD  practice  and  hold  accountable  the  many  attorneys  who  have  disrespected  and  lied  to  the  judges  in  order  to  get  their  "WINs." 

The  court  submitted  documents  speak  for  themselves  and  therefore  are  not  my  theories.   Actually  some  attorneys  have   suggested  that  all  this  evidence  represents .... MY  THEORIES!   Really ?

Everyone  who  has  seen  this  evidence  "Gets  It"  and  then  comments... "They  Can't  Do  That."   Some  have  suggested  that  Hanson's  use  of   SECOND  JD's  is  a  FRAUD  that  needs  to  be  investigated  by  a  Federal  Grand  Jury.   One  thing  is  certain,  the  court  submitted  evidence  will  trump  any  Brother  or  Sister  of  the  Bar  defense  who  probably  will  try  and  spin  Hanson's  use  of   their  SECRET  SECOND  JD's  "SOMETIMES"  once  again.   And  contrary  to  popular  belief,  when  the  two  job  descriptions  are  compared  side  by  side,  they  are  "QUITE  DIFFERENT"  and  are  not  just  more  "DETAILED"  which  some  attorneys  had  stated  to  the  courts.  

Only  a  blind  person  could  be  fooled  into  believing  that  there  are  no  differences  between  the  two  JD"s  in  question.
  Being  "MORE  DETAILED"  however  is  the  spin  certain  attorneys  proffered  to  the  judges  about  Hanson's  SECOND  JD's  use.  
I'll  let  you  decide  if  their  different.

HANSON'S  CONTEST  FLYER:   During  the  discovery  phase  in  my  case  against  Hanson  for  Fraud,  as  mentioned  Hanson  conducted  a  contest  to  see  if  any  of  their  employees  could  identify  anything  they  had  to  lift  that  was  OVER  50  POUNDS  (which  BTW  is  the  actual  job  requirements  found  on  Hanson's  REAL  JD  for  my  job)  and  if  they  could  identify  such  an  object....  they  would  be  rewarded  with  a  "Bounty  Ticket "  redeemable  for  a  prize.  

Care  to  guess  how  many  Ready  Mix  Drivers  won  a  prize?  If  you  guessed  ZERO  you  would  be  correct  because  there  is  nothing  a  Ready  Mix  Driver  has  to  lift  one  hour  daily  that  exceeds 
50 POUNDS   let  alone  over  100 + Pounds  without  limit.  This  is  the  new  lifting  requirement  is  found  on  Hanson's  SECOND  JD   which  is  a  JD  used  "AFTER"  a  worker  is  injured.  To  view  Hanson's  contest  flyer  click  on  the  "Heavy  Manual  Lifts"  title  below.

                                "Heavy  Manual  Lifts"

If  I  am  ever  threatened  with  a  complaint  for  telling  the  truth  to  others  about  what  Hanson's  ADMITTED  business  practice  is...  then  you  and  the  Media  will  be  the  first  to  know.   Here  in  America  its  called  First  Amendment  Freedom  of  Speech  Rights    especially  when  one  possesses   "Smoking  Gun"  court  submitted  evidence  to  prove  ones  facts.   We  shall  see  how  these  corporate  leaders  at  Hanson  feel  about  their  injured  employees  who  work  hard  to  keep  their  corporations  alive.   We  will  also  see  how  the  companies  "Corporate  Culture  Compliance  Programs"  are  being  implemented.   Hopefully  they  will  choose  to  do  the  right  thing  and  admonish  those  who  have  put  their  corporations  in  a  bad  light  with  mis - truths,  spin, soundbites  lies and  deceptions  and  make  my  family  and  I  whole  again  after  Eight  long  years  of  hardship  fighting  this  injustice.  At  the  end  of  the  day  its  about  "Leadership"  "Integrity"  and  "Accountability."

Thank  You  for  taking  the  time  to  read  my   David  Vs. Goliath
  story.   I  am  aware  that  I'll  need  a  writer  to  help  with  my  my  book  so  don't  beat  me  up  to  badly  about  my  story's  presentation  here.   I  am  not  a  professional  writer  nor  have  I  ever  claimed  to  be  one.   What   I  am  doing  is  telling  you  the  truth,   supported  by  court  submitted  evidence  and  written  correspondences.   You  have  read  this  evidence  and  can  now  decide  for  yourself  if  Hanson's  two  job  descriptions,  one  admittedly  used  "Sometimes"  after  a  worker  is  injured,  are  the  same  or  are  they  quite  different ?    

                God  Bless  Those  who  Stand  Up  for  TRUTH  and  JUSTICE !

A  Final
  Thought -  While  serving  in  the  U.S.  Coast  Guard  I  had  the  privilege  to  serve  with  a  truly  honorable  man  and  leader  who's  name  is  BMCM  Master  Chief  Thomas  (Tom) McAdams.   I  was  stationed  with  Chief  McAdams  and  made  many  a  SAR  (Search  and  Rescue)  boat  call  with  him  at  the  worlds  only  Surf  Coxswain  school  at  Ilwalco,  Washington.  The  SAR  school  is  featured  on  many  TV  channels  and  is  located  at   Coast  Guard  Station  "Cape  Disappointment."  

At  Cape "D"  as  a  young  man,  I  learned  many  life  lessons  from  Chief  "McAdams"  when  dealing  with  life  and  death  situations.   With  that  being  said,  If  anyone  is  wondering  why  I  am  not  backing  down  or  running  away  from  My  Fight  4  Justice...  to  expose  Hansons'  FRAUD,  it's  because  of  something  I   learned  from  Mac  a  very  long  time  ago  when  dealing  with  adverse  conditions.   Mac's  following  words  sums  up  quite  nicely  my  determination  and  reasoning  to  stay  the  course  to  right  this  terrible  wrong.   When  an  adverse  condition  is  staring  you  in  the  face  and  your  situation  seems  hopeless,  trust  in  GOD  and  then  always  remember  Mac's  words  written  at  the  Boat  House  at  Cape  "D" ....

                 "Can't  Never  Did  a  Damn  Thing,  But  Try  Always  Did"

                Thank  You  "Mac"  for  being  my  Mentor,  Friend  and  a  Stand-Up  Honorable  Man.
               Here  is  a  short  video  about  this  honorable  mans  career:  
Click Here

                                                              "Semper  Paratus"

Back To Home Page